BLOG: Conclusie bijeenkomst: Digitalisering in HR positief op meerdere vlakken

HR informatie digitaal beschikbaar
31 jul 2016

Vorige maand organiseerde onze SuccessFactors experts in Italië, Frankrijk, Nederland, België en Duitsland, een reeks bijeenkomsten in Europa gericht op HR-professionals die beginnen of al bezig zijn met een transitie van hun HR naar Cloud-technologie. Een van de conclusies in Europa is dat medewerkers meer betrokken zijn wanneer HR informatie gemakkelijk en digitaal beschikbaar is.

De business case voor het overzetten van HR naar de Cloud wordt mede hierdoor steeds duidelijker.

In de afgelopen vijf jaar heeft Cloud-technologie meer en sneller invloed gehad op het HR vakgebied dan op misschien wel enig ander vakgebied. Steeds meer bedrijven maken gebruik van de mogelijkheden om van een transactie-gebaseerd vakgebied over te gaan naar een meer strategische discipline. Hierdoor wordt waarde gecreëerd voor de stakeholders en HR-professionals worden vrij gemaakt om meer strategisch en mensgericht bezig te zijn.

Op de vraag wat nodig is om budgethouders te overtuigen, gaven de HR -professionals aan dat zij HR-applicaties nodig hebben die toegevoegde waarde leveren, zowel voor de organisatie als voor de medewerkers.

 “Ik kijk ernaar uit om meer ervaringen te delen met andere bedrijven bij het volgende NGA- event. Dit is erg nuttig voor een succesvolle implementatie van het project”

- Jan Mau, Director Corporate HR Compensation & Planning – Lekkerland AG & Co. KG.

HR-professionals die reeds betrokken zijn bij Cloud HR-projecten meldden dat zij zagen dat de verdere digitalisering van HR kansen voor zowel werknemers als het bedrijf creëerde. Dit gebeurde sneller dan ze voor mogelijk hadden gehouden. Kansen kwamen naar boven zoals het sturen in de betrokkenheid van medewerkers en het effectiever en efficiënter.maken van HR-processen. Met kan strategischer werken. 

Om een ​​digitaal HR-project een succes te maken, zo kwamen alle deelnemers tot de gezamenlijke conclusie, zijn alle projectfasen - ontwerp, bouw, beheer en onderhoud - even kritisch. Deze processen moeten altijd worden uitgevoerd in nauwe samenspraak met de organisatie. Voor de ene organisatie kan één grote ‘lift-and-shift’ de passende werkwijze zijn, voor een andere organisatie kan dit een meer geleidelijk proces zijn, inspelend op de zakelijke behoeften en de beschikbare budgetten.

De weg naar een nog succesvoller HR

Aan het einde van elke bijeenkomst, hadden de deelnemers had een beter inzicht in de verschillende fasen in de aanpak voor HR-succes in de Cloud, en hoe elk van deze fasen in elkaar passen. Voor de meesten was het duidelijk geworden dat de overgang is een veel minder onheilspellend proces hoeft te zijn dan zij verwachtten en de Return On Investment snel snel positief worden. Dit staat hoog op de agenda van alle organisaties, mede doordat de meeste organisaties zijn nog steeds actief zijn in financieel sobere tijden.

Testimonials van klanten

"Ik kwam met de verwachting dat een louter promotionele bijeenkomst zou zijn voor NGA, maar ik was aangenaam verrast. Er was een levendige uitwisseling van ervaringen tussen de deelnemers en veel inzicht in de praktijkervaringen bij verschillende bedrijven. "
Dr. Sven Bornemann, hoofd van HR Business Support, HSBC Duitsland.

"De selectie van de deelnemers en de behandeling van onderwerpen vanuit verschillende invalshoeken was erg goed. De sfeer in de discussie beviel me erg goed. "
Lagoro Odida, HR Systems & Performance Manager.

Wilt u meer weten over het onderwerp digitalisering van uw HR?

Hieronder treft u de links naar 

Webinar: Success Lies in the journey planning and preparation (Engels) 

Whitepaper: Cloud-enable your HR (Engels)