De Clariant Group, een wereldleider op het gebied van speciale chemische producten, wilde de HR informatiesystemen harmoniseren van zijn talrijke divisies en dochterondernemingen op 5 continenten. Deze case study betreft met name Clariant France en zijn 1.200 medewerkers.

Uitdaging

De uitdagingen van dit project waren zowel technisch van aard – tegemoetkomen aan de eis van de opdrachtgever om zoveel mogelijk applicaties in SAP te hebben– als menselijk – de HR teams bundelen en transparantie creëren in de payroll- en administratiesystemen.

Na een reeks overnames, wilde de Franse Clariant group – wereldleider op het gebied van speciale chemische producten – de HR informatiesystemen harmoniseren van zijn talrijke divisies en dochterondernemingen op 5 continenten. Daarom besloten zij dat SAP HR het enige systeem zou worden voor alle landen, met name de HR, Time Management en Payroll modules.

 

Oplossing

De consultants van NGA werkten in nauwe samenwerking met een groep Payroll en Time Management specialisten van Clariant France, wier belangrijkste verantwoordelijkheid het bespreken en valideren van iedere stap van het project was.

Clariant koos NGA Human Resources voor de uitvoering van dit project, dat ook de implementatie en harmonisatie van Time Management, HR ontwikkeling en Payroll Management modules op alle entiteiten omvatte. Het project had als doel om een gemeenschappelijke database voor alle sites ter wereld te creëren, en om de onderlinge uitwisseling van informatie bij de verschillende entiteiten te faciliteren.

Resultaat

“De relatie die we met NGA hebben opgebouwd is er een van vertrouwen. We hebben meer dan 7 jaar samengewerkt, en in alle projecten waarin we hebben samengewerkt hebben we kunnen rekenen op de HR expertise van de NGA experts en hun begrip voor onze behoeften.”

Christine Laval - Vice HR Manager, Clariant 

Gedurende het project hebben de SAP-expertise en projectmethodologie van NGA Human Resources bijgedragen aan het segmenteren van de taken en het geven van hoogwaardig advies.

Dit leidde tot de harmonisatie van de Payroll, HR ontwikkeling en Time Management modulen van Clariant’s Franse vestigingen; bovendien was er een sterke verbetering opgetreden in zowel de productiviteit van HR op internationaal niveau als de mogelijkheden van rapportage.