NGA HR baanbrekend in HR Operations-as-a-Service, aldus HfS Research

NGA Human Resources in "Winner's Circle" in HfS HR Operations As-a-Service Blueprint 2016.

21 jun 2016

Londen, Verenigd Koninkrijk - NGA Human Resources, een toonaangevende leverancier van wereldwijde HR-oplossingen en diensten, is herkend als een drijvende kracht in de ontwikkeling en levering van HR Operations as-a-Service.

Het onderzoeksrapport: “HR Operations as-a-Service” 2016, gepubliceerd door de onafhankelijke marktanalisten van HfS Research, positioneert NGA in de "Winners Circle". Dit betekent dat NGA gezien wordt als één van de vijf bedrijven wereldwijd die een belangrijke invloed uitoefenen op de transformatie van de on-premise HR-technologie naar het zeer flexibele "as-a-service" HR-platform.

NGA is de enige wereldwijde HR en payroll-specialist in de Winners Circle. Volgens het Blueprint rapport van HfS:

  • Is NGA HR uitmuntend in tactisch invulling en beschrijving van contracten.
  • Investeerde NGA HR uitgebreid in de transformatie van ResourceLink in een plug and play-platform. Tevens heeft zij haar mogelijkheden voor de implementaties van SuccessFactors, Workday en Oracle HCM uitgebreid.
  • Richt NGA HR zich op het verder ontwikkelen tot een “as-a-service provider” via voortdurende ontwikkelingen en verdere initiatieven tot automatisering.

Mensen zijn veranderd en daarom moeten bedrijven nu anders kijken naar de manieren waarop talent kan worden aangetrokken, behouden en ontwikkeld.

Volgens HfS gebruikt 50% van de organisaties nog steeds verouderde ‘on-premise’ systemen waaronder voor HCM. Door samen te werken met ervaringsdeskundige service providers, kunnen deze organisaties nu snel en efficiënt migreren naar de HR-Cloud.

"Een succesvolle workforce is gebaseerd op een duidelijke uitwisseling van prestaties versus beloning. De digitale HR-processen, instrumenten en diensten die NGA levert zorgen voor transparantie, management, analytics, en de toekomstige inzichten die organisaties nodig hebben om het HR werk goed uit te voeren", aldus Adel Al-Saleh, CEO, NGA Human Resources.

"Door het leveren van HR Operations as-a-Service, maken we de evolutie naar Digital HR veel gemakkelijker en sneller. Met onze versnelde oplossing hebben klanten binnen 12 weken een volledig operationele Cloud infrastructuur. Met versnelde Digital HR oplossingen kunnen organisaties wereldwijd efficiëntie voordelen behalen. We zijn erg enthousiast een toonaangevende rol te spelen in deze belangrijke ontwikkeling", vervolgde Adel Al-Selah.

NGA heeft tientallen bedrijven en NGO's over de hele wereld geholpen met de overstap naar HR Operations as-a-Service. Op basis van de successen van deze migraties en de lange ervaring met HR-technologie en -diensten heeft NGA een vier stappen plan opgezet met de naam: "NGA Digital HR Success".

Deze gecontroleerde aanpak voor de overgang naar Digital HR is ontworpen om budgethouders, HR afdelingen en IT-teams te helpen met de kennis, inzicht en ondersteuning die ze nodig hebben in elke fase van hun migratie naar Digital HR. Van het afwegen van opties en planning over het opzetten van een business case, tot en met employee engagement - ongeacht of deze migratie wordt gefaseerd over meerdere jaren of in één groot project wordt uitgevoerd.

NGA werd geplaatst naast Accenture (een NGA partner), Xerox, Aon Hewitt, en ADP in de HfS Blueprint: HR Operations As-a-Service 2016 Winner’s Circle.

Meer informatie (Engels):

NGA’s Digital HR Success programme: Digital HR Success in 4 Easy Steps

Report blog summary

The Full HfS Blueprint: HR Operations as-a-Service 2016 report

Blog by the author of the report: The Desire to Move to HR Cloud Platforms is Recreating HRO

***

Over het HfS Blueprint report: HR Operations As-a-Service 2016 

De HR Operations HfS Blueprint kijkt naar de evolutie van de MPHRO naar "as-a-Service" - Een dienstenmarkt die steeds meer wendbaar, samenwerkend en werknemer-centric wordt. HfS beschouwt deze overgang in het uitbesteden een transformatie naar de As-a-Service Economie, waarbij meer waarde wordt gehecht aan divers talent, analytics, en samenwerking, maar ook steeds meer op platform gebaseerde diensten.

Om deze Blueprint te ontwikkelen, sprak HfS met inkopers van diensten en dienstverleners om de innovatie en de executie- mogelijkheden van dertien multinationale, multifunctionele service providers met MPHRO business process support-mogelijkheden in hun portefeuille te begrijpen: Accenture, ADP, Aon Hewitt, Capgemini, capita, Ceridian, IBM, Infosys, Neeyamo, NGA HR, OneSource Virtual, Xerox en Wipro.

***

Over NGA Human Resources

NGA Human Resources is een wereldleider in het helpen van organisaties bij het transformeren van hun bedrijfskritische HR operaties in meer effectieve en efficiënte werknemerkritische diensten. We helpen onze opdrachtgevers om betere werkgevers te worden met slimmere, beter gestroomlijnde bedrijfsprocessen— om geld te besparen, de levenscyclus van werknemers te beheren en wereldwijd verbonden, flexibele organisaties te ondersteunen. Dit is hoe NGA er voor zorgt dat HR werkt.
Wat ons onderscheidt is het NGA Advantage. Het is een combinatie van diepgaande HR ervaring en inzicht, geavanceerde technologie platforms en applicaties en een wereldwijd portfolio van flexibele dienstverlening.
We werken samen met één op vijf Fortune 500 bedrijven en ondersteunen wereldwijd meer dan 6 miljoen werknemers. We bieden HR- en payroll-diensten aan meer dan 145 landen via delivery centers op 5 continenten, waarmee we klanten kunnen dienen in meer dan 25 talen. www.ngahr.nl

Voor meer informatie over hoe NGA ervoor kan zorgen dat HR beter werkt binnen uw organisatie, neem dan contact op met NGA Human Resources via marketing@ngahr.com.

Voor alle persgerelateerde vragen kan u contact opnemen met

Michael Custers SVP Strategy & Marketing
Phone: +32 496 277 221
Email: michael.custers@ngahr.com

***

About HfS

HfS Research is the leading analyst authority and global community for IT services and business operations, helping enterprises validate their global operating models with world-class research and peer networking. In 2014, HfS coined the phrase the “As-a-Service Economy” to address the challenges of the IT services and business operations industry amidst disruption to global business models and the impact of Digital technologies.