Payroll complexiteit blijft beperking voor globalisatie

Onderzoek van NGA rangschikt landen gebaseerd op complexiteit loonadministratie

22 okt 2013

22 oktober 2013 – NGA Human Resources, een toonaangevende leverancier van wereldwijde HR-oplossingen, kondigde vandaag de resultaten van haar 2013 Payroll Complexiteit onderzoek aan en geeft daarmee inzicht in hoe complex het is om payroll te leveren en te beheren in een heel scala van regio's. Het onderzoek bevestigt dat de complexiteit die verband houdt met de personeelsadministratie, compliance-eisen en salarisadministratieregulering een belemmering blijft voor de plannen die organisaties hebben voor globalisering.

NGA's Payroll Complexiteit onderzoek rangschikt landen op basis van de verschillende factoren elementen die bijdragen aan de complexiteit van de loonberekening. Het onderzoek identificeert 10 parameters met betrekking tot loonberekening, met inbegrip van betrokkenheid van de vakbonden, de bruto-naar-netto cijfers berekening, frequentie van de juridische wijzigingen en updates, overheidsverklaringen, en employee benefits, onder anderen. De resulterende samengestelde index stelt de Payroll Complexity Index vast.

De daaruit voortvloeiende inzichten zorgen er voor dat organisaties beter voorbereid zijn als ze zich in nieuwe geografische gebieden wagen en dat ze de complexiteit van loonverwerking beter begrijpen als ze plannen ontwikkelen voor overzeese expansie.
De 2013 Payroll Complexity Index is gebaseerd op de antwoorden op de enquête van een selecte groep van internationale payroll experts.

Op basis van de enquête, uitgevoerd tussen mei en juli 2013, kon uit het onderzoek de volgende Payroll Complexiteit Index, als een composiet van 10 factoren, samengesteld worden:
Frankrijk
Italië
Duitsland
Nederland
België
Indië
Verenigde Staten van Amerika
Luxemburg
Spanje
Nieuw-Zeeland

De Payroll Complexity Index bevestigt dat, in vergelijking met de rest van de wereld, de West-Europese landen veelal worden geconfronteerd met complexe payrollprocessen. Ondanks de stap van de Europese Unie om haar regelgevingskader verder te uniformeren, ligt de payroll regeling in de EU-lidstaten is nog steeds niet op een lijn.

Het onderzoek identificeert de in-land salarisadministratie en fiscale regelgeving en de, volgens frequente wetgeving, updates die de grootste impact op de algehele complexiteit van de loonlijst hebben. Het is moeilijk voor organisaties om gelijke tred te houden met het tempo van wetswijzigingen en het aantal uitzonderingen die optreden in het payroll-proces.

Michael Custers, VP Marketing bij NGA Human Resources, merkt op: “Het runnen van payroll is een kernactiviteit voor elke organisatie, maar niet een kerngebied van expertise van elke organisatie. Dit onderzoek bevestigt dat organisaties hun administratieve lasten zullen moeten blijven afwerpen om te kunnen focussen op hun kernactiviteiten. Met de voortschrijdende globalisering en de toenemende compliance-eisen, zijn wij van mening de globale complexiteit van de payroll zal blijven groeien.”
-----------------------------------------

Persinlichtingen

Over NGA Human Resources

NGA Human Resources is een wereldleider in het helpen van organisaties bij het transformeren van hun bedrijfskritische HR operaties in meer effectieve en efficiënte werknemerkritische diensten.

We helpen onze opdrachtgevers om betere werkgevers te worden met slimmere, beter gestroomlijnde bedrijfsprocessen— om geld te besparen, de levenscyclus van werknemers te beheren en wereldwijd verbonden, flexibele organisaties te ondersteunen. Dit is hoe NGA er voor zorgt dat HR werkt.  

Wat ons onderscheidt is het NGA Advantage. Het is een combinatie van diepgaande HR ervaring en inzicht, geavanceerde technologie platforms en applicaties en een wereldwijd portfolio van flexibele dienstverlening.


Meer informatie

http://www.ngahr.com
http://blog.northgatearinso.com/
http://twitter.com/NorthgateArinso

Mediacontact (US)

Michael Custers
+1 770 595 7897

Email: michael.custers@ngahr.com

Mediacontact (UK)

Manish Grover
Tel: +44 (0) 7983-453962

Email: manish.grover@ngahr.com